Grâce à la formation continue, nous pouvons rester toujours au top de nos performances tout au long de notre carrière. Se développer et apprendre de nouvelles compétences est indispensable afin d’être pertinent dans un monde en constante évolution. Nous donnons à nos collaborateurs tous les outils pour mieux s’adapter aux évolutions et pour se développer dans l’entreprise.
Développement des compétences Setec a toujours été très investi dans le développement de ses collaborateurs, tout d’abord à travers l’accompagnement de ses jeunes ingénieurs par des référents « métier » ou techniques, mais aussi grâce à plusieurs universités internes déployées au sein-même des sociétés, et enfin grâce à la mise en place d’un Campus à l’échelle du Groupe. Des référentiels des compétences ont également été élaborés dans certaines sociétés afin de mieux identifier, évaluer et développer les compétences internes. A noter également qu’un référentiel des compétences Groupe, axé sur les savoir-être, est déjà utilisé par plusieurs sociétés lors de leurs entretiens annuels via des outils.
Formation professionnelle L’offre de formation professionnelle 2020 a été élargie pour intégrer de nouvelles modalités afin de répondre efficacement aux attentes des collaborateurs. Dans le contexte de la crise sanitaire du covid-19, la formation à distance a été privilégiée.
Campus Setec Capitaliser et partager les connaissances au sein du Groupe, mieux se connaître, s’ouvrir à d’autres savoirs, développer de nouveaux métiers : setec ne manque pas d’ambition pour son Campus, tout à la fois université d’entreprise et incubateur des métiers de l’ingénierie de demain. Bien au-delà d’une université de formation, le Campus setec entend être un véritable catalyseur de valeurs et de sens : une communauté « pensante et agissante » aux expertises diverses, qui devrait certes permettre d’enrichir l’offre de formation, mais aussi faire émerger des démarches innovantes voire disruptives au profit du développement du Groupe.