La sécurité, la santé et le bien-être de nos collaborateurs est notre priorité. Notre approche humaine nous permet de garantir une organisation souple et une relation de proximité avec nos équipes et nos clients.
Organisation à taille humaine
Le caractère distinctif de setec est sans aucun doute son organisation originale en sociétés à taille humaine, qui a été dès le départ une volonté des fondateurs. setec rassemble aujourd’hui environ 3.000 collaborateurs répartis dans plus de 40 sociétés, comptant chacune 30 à 300 personnes.
Ce choix lui permet de préserver une dimension humaine au sein de ses équipes et dans la relation avec ses maîtres d’ouvrages, tout en conservant la force économique et de fonctionnement d’un groupe.
La qualité de vie au travail au centre de notre approche
Plaçant le bien-être de nos collaborateurs au centre de nos priorités, la dimension de la qualité de vie au travail prend tout son sens chez setec.
Diversité des équipes
Au niveau du groupe, les femmes représentent le 35% dans l’effectif, chiffre plus élevé que la moyenne dans la branche ingénierie en France.
Depuis 2013, un contrat de génération est mis en place pour intégrer des nouveaux entrants via le compagnonnage et la désignation de référents techniques.
Le transfert des compétences est facilité par la création de binômes junior/senior.
Notre objectif est d’embaucher au minimum 15% de salariés âgés de 50 ans et plus, ainsi que 80 jeunes diplômés en CDI par an.
Fondation setec
La Fondation Setec est officiellement créée en avril 2020, sous l’égide de la Fondation de France, avec un spectre très large d’activité puisqu’elle peut contribuer à des œuvres humanitaires, sociales, environnementales, scientifiques, d’éducation, culturelles et patrimoniales, en France et à l’international. Setec Consultants finance cette fondation, et tous les collaborateurs peuvent y mettre collectivement de l’énergie sous forme de mécénat d’entreprise.
