Setec bâtiment est la société d’ingénierie de référence des projets de bâtiment à valeur ajoutée intégrée au sein du groupe indépendant Setec, leader français de l’ingénierie prônant l’approche écoresponsable de la profession.
Setec bâtiment intervient auprès de ses clients en maitrise d’œuvre et en assistance technique à maitrise d’ouvrage, sur les projets les plus complexes en France et dans le monde, comme la fondation Louis Vuitton, le Tribunal de Paris, la Tour Montparnasse, l’aéroport des Maldives, …
Société à taille humaine qui agit pour le développement de ses collaborateurs, professionnels de haut niveau disposant des qualités d’un ingénieur conseil ; ils travaillent en mode projet au sein d’équipes pluridisciplinaires.
setec bâtiment
Votre mission
Nous vous proposons une expérience opérationnelle riche dans une structure innovante en matière de RH. La bienveillance, l’esprit d’équipe et le bien-être des salariés est au cœur de nos préoccupations.
Vous serez principalement en charge de la gestion du recrutement et du plan de développement des compétences. Les missions qui vous seront confiées pourront évoluer en fonction de votre potentiel.
En fonction de votre autonomie, vous pourrez également intervenir en support sur les sujets de développement RH au sein de l'équipe.
Vos missions :
Recrutement :
Participer activement au processus de recrutement :
- Recueil et analyse des besoins auprès des managers
- Formalisation des descriptifs de postes
- Publication des offres d’embauche et de stage sur les différents sites des écoles et des jobs boards, vérification maintien en ligne
- Sourcing de candidats
- Présélection des candidatures et gestion de l’outil Talentlink
- Prise de rendez-vous avec les candidats sélectionnés, préparation et suivi des dossiers
- Préqualifications téléphoniques avec les candidats et organisation d’entretiens physiques
- Réalisation des feed-backs aux candidats
Plan de développement des compétences :
- Recueil des besoins de formations
- Recherche des formations adéquates et réflexion avec les managers
- Inscription aux différentes formations
- Assurer le suivi sur les tableaux excel
- Gestion des évaluations de satisfaction à chaud et à froid
Gestion de projets RH
- Construire, déployer et suivre des projets RH (par exemple l’accompagnement de la mise en place d’un SIRH)
- Mise en place et suivi d’indicateurs RH
- Participation à l’animation de notre page LinkedIn Entreprise
- Suivi retour entretiens annuels et professionnels
Votre profil
Qualifications
- BAC+4-5 type ESC ou Université – Spécialisation RH ou Psychologie du Travail
- Première expérience sur un poste similaire souhaitée
Compétences Métier
- Techniques d’entretien de recrutement
- Stratégie de sourcing sur internet et sélection des CV
- Bonne maîtrise des jobs boards et des réseaux socio-professionnels
Compétences transversales
- Capacité à s’organiser et à prioriser ses sujets
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie et prise d’initiative
- Fiabilité, rigueur (sens du détail) et sens de la discrétion
- Dynamisme, réactivité
- Excellent sens relationnel et une capacité d’écoute
- Bonne communication écrite et orale
Autres compétences
- Maîtrise du pack office