La Fondation setec a développé plusieurs procédés d’implication directe des salariés du groupe dans ses activités, en bénévolat ou mécénat de compétences.   Depuis ses débuts, la Fondation a permis l’implication de 27 salariés en bénévolat de compétences, et 2 en mécénat de compétences.   Les formes d’engagement proposées :

  • parrainer un projet dans le cadre du Fonds Transition, à l’image de Fabienne Bardin de setec its qui a proposé le financement d’un projet d’insertion des Ateliers de l’Audace
  • mission de suivi et de visite d’un projet soutenu dans le cadre de la campagne annuelle, comme celle réalisée par Adrame Ndiaye auprès des deux associations sénégalaises soutenues en 2021 (construction durable en Afrique) dans le cadre de leurs projets d’éco-lieu construits en matériaux biosourcés
  • participer aux jurys de pré-sélection de la campagne annuelle, voire à l’identification des projets comme c’est actuellement le cas pour la construction durable en Amérique Latine

Adramé Ndiaye (setec Afrique) visite le chantier de la Maison de l’Environnement de l’association SEED (Sénégal)

   Ces expériences au retour positif engagent la Fondation setec à continuer de financer des projets emplis de sens dans lesquels les collaborateurs aimeraient s’investir. Source d’épanouissement personnel, pour Laurie, le mécénat de compétences «fait voir des projets et des problématiques totalement différentes de nos projets professionnels, avec des acteurs nouveaux»

« Une expérience très enrichissante car elle nous fait voir des projets et des problématiques totalement différentes de celles du cadre de nos projets professionnels et avec des acteurs nouveaux » Laurie AVRILLAUD, setec organisation