La Fondation setec a développé plusieurs procédés d’implication directe des salariés du groupe dans ses activités, en bénévolat ou mécénat de compétences. Depuis ses débuts, la Fondation a permis l’implication de 27 salariés en bénévolat de compétences, et 2 en mécénat de compétences. Les formes d’engagement proposées :
Adramé Ndiaye (setec Afrique) visite le chantier de la Maison de l’Environnement de l’association SEED (Sénégal)
Ces expériences au retour positif engagent la Fondation setec à continuer de financer des projets emplis de sens dans lesquels les collaborateurs aimeraient s’investir. Source d’épanouissement personnel, pour Laurie, le mécénat de compétences «fait voir des projets et des problématiques totalement différentes de nos projets professionnels, avec des acteurs nouveaux»
« Une expérience très enrichissante car elle nous fait voir des projets et des problématiques totalement différentes de celles du cadre de nos projets professionnels et avec des acteurs nouveaux » Laurie AVRILLAUD, setec organisation