Parce que l’égalité hommes – femmes fait partie de nos priorités, parce que nous souhaitons féminiser davantage nos instances de direction et que la mixité s’inscrit dans notre politique RH, nous souhaitons contribuer à faire bouger les lignes, en parler et créer les conditions pour que chacun puisse échanger, recevoir du feedback et encourager les actions en faveur de la parité.
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